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精實新創之道:現代企業如何利用新創管理達成永續成長
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精實新創之道:現代企業如何利用新創管理達成永續成長

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  • 推薦序
  • 「如果《精實新創之道》可以改變美國聯邦政府,而且它也真的改變了聯邦政府,它就能改變你的公司。如果你正在想『一定有更好的方法』,那麼這本書就是實現轉型的證明和教戰手冊。」——珍妮弗‧帕爾卡(Jennifer Pahlka),美國代碼公司的創辦人和執行董事。

    「這本書是未來的經典之作,它會鼓勵成千上萬的公司躍向迫切需要的再造運動。」——賽斯.高汀(Seth Godin),《核心》(Linchpin)一書的作者。

    「當競爭者正在用比老舊公司更快很多倍的速度推出新產品時,萊斯精彩描述老舊管理思維的侷限。《精實新創之道》描述如何培在二十一世紀裡,培養出企業的新創領導能力。」——傑夫‧薩瑟蘭(Jeff Sutherland),Scrum Inc共同創辦人,以及《SCRUM:用一半的時間做兩倍的事》(SCRUM: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time)一書的作者。

    「在第三波浪潮裡,科技將破壞一切,從教育到醫療保健皆然。想在這個時代成功的企業,會需要新的技術和方法。艾瑞克‧萊斯為企業提供指引,告訴它們如何善用創業原則達到轉型成長。」——史帝夫‧凱斯(Steve Case),美國線上時代華納前總裁,以及《第三波數位革命》(The Third Wave)一書作者。

    「投身於公部門的我,非常高興看到艾瑞克‧萊斯在他新書《精實 新創之道》描述的新創原則和作法,這個方法也可能有效應用在政府和非營利組織,就像用在成熟的營利事業上。如果你想要了解未來的現代組織,請讀這本引人入勝的書。」——葛文‧紐森(Gavin Newsom),加州副州長。
  • 內容簡介
  • 《精實創業》作者艾瑞克‧萊斯(Eric Ries)最新力作,延伸精實創業的概念,從新創公司走入大企業,帶領各種大小和產業的組織獲得持續成長和長期影響力。本書證明無論公司規模,「精實新創之道」都是「現代企業」必定需要知道的方法論,所有企業內中高級管理人必讀的一本書。
    ★奇異公司公司副主席、前美國政府技術長、加州副州長、寶僑公司技術長一致推薦。
    ★「精實創業」方法論席捲了全球新創界,現在證明,企業與政府也一樣需要。

    《精實創業》風潮在過去幾年席捲全球,MVP(最小可行產品)、PIVOT(軸轉)成為當代創業者一定要知道的概念工具。

    但這套方法能適用於創業團隊之外的組織嗎?這個問題爭論多年之後,《精實創業》作者自己跳出來,以眾多成功實例說明:是的!

    從2012年起,新創導師、《精實創業》一書作者艾瑞克‧萊斯(Eric Ries)便開始經常往通用電氣(GE)跑,這家世界前30大、年營業額超過一千億的公司,希望藉著新創方法徹底改變公司文化,讓自己能夠在未來百年依舊不敗的偉大公司。

    上一代企業內部的核心模式是「預估未來」:公司內部的某某人會說,這個產品在未來推出之後,我們預計會產生五千萬的產值。根據這個預估,公司同意用八百萬的計畫開發。但在這個變動速度越來越快的市場中,我們真的還能如此預估嗎?其風險還是如何十年前嗎?面對這個變動的世界,我們必須採取類似新創事業的方法,快速驗證學習,然後再正式全面推出產品。

    藉著這五年在奇異公司、美國政府等各式大型難以動彈的實際經驗,作者近一步發展「精實創業」的各種方法,讓它不止適用小型創業團隊,也能適用於巨大的跨國企業與政府。

    歐巴馬政府為何廣受歡迎?
    一個需要十天的申請流程,如何變成只需要兩個小時完成?
    一個原本需要五年開發的產品,如何在三個月後就能推出?

    本書證明無論公司規模,「精實新創之道」都是「現代企業」必定需要知道的方法論。

    本書分為三部分,分別說明:

    1.為何現代的所有企業都需要「新創」之道?為何「六個標準差」的思考方式已經不夠適用?
    2.企業如何開始「新創之道」?從哪裡開始?如何審核評估?如何期待未來?
    3.我們將探討,如何讓改造與新創「一直」持續下去?讓企業歷久彌新?

    如果您身在一家企業內部,期待公司更能面對新的未來。如果您是一家公司的高階主管,希望公司也能擁有像新創企業一般的彈性與活力。如果您是一家公司的負責人,希望公司成為一家擁有永續成長空間的現代企業。《精實新創之道》一書,絕對是不可或缺的參考。
  • 目錄

  • 我會在這本書延續《精實創業》裡的一個主題,思考一個關鍵問題:企業如何真正創造出長期的成長和成果?
    企業不像新創公司,有幾十到甚至幾萬工作人員,有龐大的機制與文化。如何讓各種「體型」的公司,都能如同新創公司一樣具有優異的新創能力?經過我在多家世界最大的企業實驗結果,「精實創業」方法,是可以調整應用在各種已經存在的企業裡。

    第一部分:現代公司
    在第一部分,我們將探討「為何」要展開新創之道。
    所謂現代公司,就是一家能夠面對「現代高度不確定環境」的公司。我們將說明,為什麼傳統的管理實務,已經再也無法勝任未來的任務?以及為什麼在當今這個關鍵的歷史時刻裡,融入新創管理已經變得至關重要?大企業可以從「精實創業」中學到什麼?
    第一章 尊重過去,創造未來:創造現代公司
    第二章 新創:消失的功能
    第三章 新創思維
    第四章 來自精實創業的教訓
    第五章 擴大新創規模的管理系統

    第二部分 改造的路線
    在第二部分,我們將探討「如何」展開新創之道。
    我們將以在公司內改革,常見的三個階段分別論述:第一個階段「臨界能量」是用實驗、調整和轉譯以奠定基礎。透過夠多的成功案例,並且證明新的工作方式可行而且更好。接著,組織就轉往第二個階段「規模化」,這個階段是為了快速擴大規模和部署。這時候,所有抗拒和反對的人紛紛冒出來。如果這些早期的努力成功了,就會進入第三個階段「深層系統」,也就是處理企業各種部門各種專業下習以為常的流程與邏輯。隨著我們繼續討論下去,我會詳細說明表上的每一個主題。然後,在第二部分最後,我們會深入探討能夠支援改革的財務機制和結構,即創新會計(innovation accounting)。
    第六章 第一階段:臨界能量
    第七章 第二階段:規模化
    第八章 第三階段

    詳細商品說明

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